| Code | Intitulé | Cr* | Description |
|---|---|---|---|
| IR-6701-01 | Psychologie sociale | 4 | |
| IR-6701-02 | Management des équipes et résolution de conflits | 4 | |
| IR-6701-04 | Système d’information de gestion | 4 | D |
| IR-6701-05 | Sociologie du travail | 4 | |
| IR-6701-07 | Principes de l'évaluation du personnel | 3 | |
| IR-6701-08 | Entreprise et ressources humaines | 4 | |
| IR-6701-10 | Gestion de l’environnement de travail | 3 | |
| IR-6701-11 | Business ethics | 3 | |
| IR-6701-12 | Droit du travail | 3 | |
| IR-6701-13 | Gestion du temps | 3 | |
| IR-6701-14 | Principes de gestion | 4 | |
| IR-6701-15 | Gestion des carrières et développement des compétences | 4 | |
| IR-6701-16 | Développement personnel et coaching (Séminaire) | 3 | |
| IR-6701-17 | Management stratégique | 4 | |
| IR-6701-18 | Audit et planification stratégique des ressources humaines | 4 | |
| IR-6701-19 | Travail de fin d'études (TFE) | 8 | |
| IR-6701-20 | Théorie des organisations | 4 | |
| IR-6701-21 | Méthodologie de la recherche | 3 |
Le Master en gestion des ressources humaines assure la formation des gestionnaires en ressources humaines, maillon indispensable pour le fonctionnement d'une entreprise.
Ce programme a pour objectif de former des managers destinés à occuper des fonctions de :
- Directeur des ressources humaines;
- Assistant directeur des ressources humaines;
- ...
Condition d'admission:
Le Master en gestion des ressources humaines est destiné aux postulants qui ont fait leurs études de licence dans le domaine de l'administration des entreprises, celui des sciences administratives ou dans les domaines connexes.
